La formazione dei formatori per la sicurezza sul lavoro

Per migliorare la prevenzione e ridurre il numero di lavoratori che subiscono infortuni o contraggono malattie professionali, nelle aziende è necessario un patto per la sicurezza che, partendo dal fine comune della prevenzione dei rischi, coniughi insieme le diverse funzioni aziendali e possa portare ad un miglioramento generale, partendo da una maggiore attenzione alle modalità di formazione dei formatori in materia di sicurezza.

Per far si che anche in Italia possa crescere e diffondersi una nuova coscienza legata ad moderno modo di intendere la gestione delle risorse umane, la sicurezza sul lavoro e l’importanza di una corretta formazione dei formatori in sicurezza, sono necessarie idonee condizioni organizzative e gestionali in grado di far interagire la gestione delle risorse umane,  cosidette Human Resource Management, con la gestione della sicurezza sul lavoro, detto anche Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale e Responsabile HSE.

Ma qual è la realtà italiana del settore ? Nelle grandi aziende italiane la gestione del personale, la sicurezza sul lavoro, l’attenzione verso una corretta formazione dei formatori sono spesso visti come slegati gli uni dagli altri.

Per questo Aifos, Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro, ha deciso, in collaborazione con il gruppo professionale ISMO e con AIDP, di condurre una ricerca, dal titolo “HR & Safety at work. Un legame che crea cultura”, per conoscere la situazione e le criticità nelle aziende in merito al rapporto tra risorse umane e sicurezza sul lavoro.

In cosa consiste l’impegno di Aifos nel settore della sicurezza sul lavoro?

L’attività di AiFOS si inserisce nel lavoro di ricerca che da anni l’associazione conduce nella convinzione che un’efficace prevenzione e formazione ( anche dei formatori ) nel mondo della sicurezza dipenda sopratutto da una corretta informazione su quanto avviene nella realtà nelle aziende italiane.

Ma andiamo a vedere nel dettaglio in cosa consiste realmente la ricerca sviluppata da Aifos.

Il progetto in questione si sviluppa attraverso la diffusione e la successiva raccolta e analisi di due questionari nati con l’obiettivo di ottenere dati statisticamente rilevanti ed accurati sulle due funzioni aziendali:

• un questionario rivolto a coloro che svolgono la funzione HR nelle aziende;

• un questionario rivolto a coloro che svolgono invece la funzione SSL nelle aziende in cui sia presente anche la funzione HR.

I questionari, composti di 29 domande, permetteranno una volta studiati ed esaminati, di comprendere se chi si occupa delle risorse umane conosce i contenuti del documento di valutazione dei rischi e ha partecipato alla sua elaborazione.